TIPOS DE EQUIPOS

Un grupo lo forman dos o más personas interactuando

Libremente con normas compartidas, una identidad común y

Objetivos colectivos. Un grupo lo forman dos o más personas interactuando

Libremente con normas compartidas, una identidad común y

Objetivos colectivos. La formación de grupos de trabajo es inevitable.

 Los grupos de trabajo influyen profundamente en la conducta

Y el rendimiento de sus integrantes. La participación en un grupo puede producir consecuencias tanto positivas como negativas para la organización. La formación de grupos de trabajo es inevitable. Los grupos de trabajo influyen profundamente en la conducta

Y el rendimiento de sus integrantes. La participación en un grupo puede producir consecuencias tanto positivas como negativas para la organización.

 

TIPOS DE GRUPOS

Equipos Formales.

Son definidos por la organización. Son creados

Para que ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos.

 

– Equipos de mando.

Se representa en el organigrama como el

Grupo de subordinados que informan directamente a un

Supervisor.

 – Equipos laborales.

Conjunto de empleados que trabajan

Juntos para terminar un proyecto o trabajo.

 • Equipos Informales.

Están formados, fundamentalmente, por

Razones de amistad. No están directamente controlados por la

Organización pero si de forma indirecta ya que al diseñar las áreas

De trabajo está condicionando su creación sobre la base de la

Interacción y comunicación que se produce.

 

– Equipos de interés.  

Surgen cuando los trabajadores se

Reúnen para afrontar un asunto específico (un objetivo

Común). P. ej. Un plan de jubilación equitativo. Los grupos de

Interés desaparecen al alcanzar el objetivo.

 

– Equipos de amistad.

Tienen su origen en cuestiones comunes

Como la edad, el origen, las aficiones, etc. Suelen desarrollar

Actividades ajenas al trabajo.